| HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN DAN
KETIDAKNYAMANAN KERJA DENGAN INTENSI
TURNOVER PADA KARYAWAN DI PT BAHANA
BHUMIPHALA PERSADA |
Penulis
IFANI BUDI PRAKOSO
Pembimbing : Eko Poerwanto, S.T., M.Sc. - Esa Rengganis, S.T., M.T.
|
ABSTRAK :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel
komunikasi kepemimpinan dan Ketidaknyamanan Kerja terhadap Intensi turnover
pada karyawan PT Bahana Bhumiphala Persada. Peneliatian ini adalah penelitian
kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti.
Sampel yang didapatkan sebanyak 133 orang dari seluruh karyawan PT Bahana
Bhumipala Persada yang berjumlah 200 orang. Proses pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Teknik menguji
kuesioner penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji
normalitas. Teknik analaisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda.
Uji hipotesis terdiri dari uji t, dan uji f.
Hasil penelitian ini menunjukkan Intensi turnover karyawan meningkat
yang dibuktikan oleh hasil analisis regresi linier berganda pada variabel independen
yang bernilai positif komunikasi kepemimpinan sebesar 0,019, sedangkan variabel
independet yang bernilai positif Ketidaknyamanan Kerja sebesar 0,019 artinya
bahwa setiap kenaikan satu satuan variabel independen akan meningkatkan Intens
turnover karyawan. Hasil uji t yang dilakukan menunjukkan secara parsial
komunikasi kepemimpinan berpengaruh terhadap Intensi turnover Karyawan,
sedangkan Ketidaknyamanan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Intensi
turnover Karyawan Karyawan. Hasil uji f yang dilakukan menunjukkan secara
simultan komunikasi kepemimpinan dan Ketidaknyamanan Kerja berpangaruh
terhadap Intensi turnover Karyawan.
|
Tulisan Lengkap dapat Dibaca di Ruang Tesis/Disertasi
|
|
Penulis |
: IFANI BUDI PRAKOSO |
|
NIM |
: 18020002 |
|
Foto |
:  |
|
File |
: [ Baca file skripsi ]
|