| Jurnal Angkasa Tahun 2014 Oleh Anton Setiawan Honggowibowo, Yuliani Indrianingsih |
PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENINGKATAN JABATAN DAN PERENCANAAN KARIR |
| ABSTRAK |
| Penelitian ini bertujuan untuk memperbaiki kinerja sistem pengolahan data personalia mengenai hasil prestasi kerja karyawan di Sekolah Tinggi Teknologi Adisutjipto (STTA) Yogyakarta melalui penerapan sistem informasi berbasis komputer dan menerapkan sistem pendukung keputusan bagi pihak pengambil keputusan di STTA dalam proses penempatan jabatan dan perencanaan karir yang efektif dan efisien guna mempermudah pengambilan keputusan untuk memilih karyawan yang paling berkompeten pada suatu jabatan. Penelitian dilakukan di instansi Sekolah Tinggi Teknologi Adisutjipto Yogyakarta mengenai penilaian kinerja karyawan. Hasil dari penilaian kinerja karyawan tersebut dapat menjadi tolak ukur bagi para pengambil keputusan di STTA dalam hal penempatan jabatan dan perencanaan karir karyawan atas prestasi yang telah diraihnya. Kriteria yang menjadi tolak ukur penilaian kinerja karyawan adalah berupa data-data mengenai presensi karyawan dan data mengenai produktivitas kerja seperti penilaian kerja, senioritas dalam kepangkatan (masa kerja), usia dan total kerja. Penentuan tingkat prioritas kepentingan masing-masing kriteria dan untuk menghitung nilai kinerja karyawan berdasarkan masing-masing kriteria penilaian tersebut dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode AHP telah dapat diimplementasikan dengan baik sebagai sistem pendukung keputusan yang membantu menyelesaikan permasalahan penempatan jabatan dan perencanaan karir yang efektif dan efisien guna mempermudah pengambilan keputusan untuk memilih karyawan yang paling berkompeten pada suatu jabatan. |
| download |